Citigroup, uno de los pilares de Wall Street, ha enviado una señal inequívoca al mercado: la reestructuración interna no solo continúa, sino que está a punto de entrar en una fase crítica. Tras ejecutar una ronda de aproximadamente 1.000 despidos durante el presente mes, la entidad ya tiene la mirada puesta en el próximo mes de marzo para una nueva serie de recortes.
Esta estrategia, aunque dolorosa para la fuerza laboral, responde a un plan de optimización que busca simplificar la estructura operativa del banco, eliminando capas de gestión que, según la directiva, ralentizan la toma de decisiones. El momento elegido para el anuncio no es casualidad; fuentes cercanas a la institución sugieren que la nueva ola de salidas se oficializará inmediatamente después del pago de los bonos anuales.
El calendario de despidos de Citigroup revela una táctica corporativa estándar pero implacable. El pago de las bonificaciones de rendimiento es el hito que marca el cierre del ciclo fiscal anterior. Al esperar a que estos fondos sean desembolsados, el banco cumple con sus obligaciones contractuales de compensación por el trabajo realizado en 2025, para luego proceder a la reducción de su plantilla de cara a los objetivos de rentabilidad de 2026.
La noticia ha generado un clima de incertidumbre en las oficinas de Nueva York y en sus sedes internacionales. Si bien los 1.000 despidos de este mes fueron el primer aviso, marzo de 2026 se perfila como el mes decisivo para entender la magnitud real de la «limpieza» corporativa. Los analistas sugieren que estos recortes afectarán principalmente a las áreas de soporte y mandos medios, buscando una organización más horizontal y menos burocrática.
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